En la Ley 5 /2013 de Medidas Fiscales de 23 de diciembre de 2013, se establecen las situaciones de baja laboral que estarán exentas de descuento en nómina. En la tabla adjunta se indican en rojo estas situaciones.
Esta ley tiene efectos retroactivos, así que aquellos docentes que desde el 1 de Octubre de 2012 se encontraron en alguna de las situaciones descritas como excepción deben reclamar el descuento que entonces se les practicó.
En caso de enfermedad común durante el embarazo aunque no suponga riesgo se deberá adjuntar a la reclamación, el informe médico que indique que en el momento de baja la funcionaria se encontraba embarazada.
Asimismo aquellas funcionarias embarazadas que causen baja por enfermedad común a partir de la publicación de esta ley deben también hacer constar en el parte de baja su situación de embarazo.